Entré en vigueur depuis le 1er janvier, le compte personnel de formation est un dispositif qui suivra chaque salarié tout au long de sa vie professionnelle, de l’âge de 16 ans au départ à la retraite et même en cas de changement d’emploi ou de chômage.

Il est crédité de 24 heures de formation par an (y compris durant les absences pour congé maternité, paternité, maladie professionnelle, accident du travail...) puis, une fois les 120 heures acquises, de 12 heures par an jusqu'à atteindre 150 heures.

Pour simplifier sa mise en place et son utilisation, le Gouvernement a lancé un site Internet dédié [1] afin que chaque salarié, désormais seul gestionnaire de ses droits à la formation (les droits acquis sont désormais attachés à la personne et non plus au contrat de travail), puisse ouvrir un compte personnel, puis suivre son solde d’heures de formation mais aussi monter un dossier auprès d'un organisme.

1. moncompteformation.gouv.fr